התנהגויות גרועות של בוסים- חלק 1

ד"ר ורדה רזיאל ג'קונט, פסיכולוגית, נתנה הרבה עצות בנושא זוגיות לאורך השנים.

אחת העצות המפורסמות שלה: "תזרקי אותו". מי מאיתנו לא הזדהתה?

הלוואי וזה מה שהייתי יכולה לייעץ לכן.ם כשהבוס.ית שלכן.ם מתנהג.ת אליכן.ם גרוע ולמה:

1. לעיתים המחיר של עזיבה גבוה ממחיר ההישארות

2. לא כל התנהגות גרועה מעידה על בוס.ית "רעיל.ה"

3. פחות מתאים לתת עצה כזו ללא הבנת הסיטואציה לעומק

4. יש עוד דרכי התמודדות חוץ מהתפטרות

במהלך השנים אספתי התנהגויות גרועות של מנהלים ומנהלות שהתנהגו כך בעצמם.ן או שכך חוו מהבוסים שלהם.ן (מה שנקרא- לא חסר)

יחד איתן.ם גיבשתי דרכי התמודדות יעילות ואשמח לשתף אותן איתכם.ן

קבלו פוסט בכמה מערכות על התנהגויות גרועות של בוסים ובוסיות ואיך להתמודד איתם.

מערכה ראשונה- דוגמאות ל"התנהגויות גרועות"

*אינטרסנטיות חד צדדית: תמיד מעדיפים לתת מענה לצורך ארגוני מאשר לכם- למשל רוצים שתעשו כל הזמן אותו דבר כי אתם טובים בו למרות שאתם כבר בשלים לעבור לאתגר הבא

*נגועים בפופוליזם: מקבלים החלטות נמהרות שיש להן נראות טובה או רלוונטיות לטווח הקצר או מבוססות על דעות של מי שקולני או בכיר ללא בדיקה אובייקטיבית ומעמיקה של נתונים

*חושבים שהם מלכי התקשורת 1: מתקשרים משהו מורכב באופן שקוף אבל בלי להסביר לעומק או לחתור לפעולה מקדמת. משאירים את המידע והולכים

*חושבים שהם מלכי התקשורת 2: מערבים אתכם יותר מדי במה מעסיק אותם או לא משתפים בכלל בתמונה הכוללת

*מאכזבים: מציבים ציפיות או מבטיחים הבטחות שנשמעות טוב אבל הן לא ריאליות ובאופן לא מפתיע גם לא מתממשות

*מאבדים שליטה: צועקים, נעלבים, יוצרים אצלכם תחושה של דריכות מולם כיוון שהתגובות שלהם לא מידתיות ולא צפויות

*מקדשים תשומות במקום תפוקות: מתעסקים במתי הגעתם, מתי אתם הולכים, כמה הפסקה אתם לוקחים במקום במה שחשוב

*בעלי זיכרון סלקטיבי: מסכמים איתכם משהו אחד ובפועל עושים מה שמתאים להם כאילו שכחו על מה הסכמתם

*מקצוענים על חשבונכם: ממשיכים להיות hands-on מקצועי במקום לתת לכם מקום אמיתי לפרוח

*עסוקים במיקרו מנג'מנט: די עם זה, באמת. זה כמעט אף פעם לא באמת יעיל. או:

משחררים מדי: ללא תמיכה, ללא הסבר, ללא הכוונה ואז תמיד מאוכזבים מהתוצרים שלכם

*נוח להם באיזור הנוחות: נמנעים מלאתגר את עצמם, חוששים מקבלת משוב, לא מתייעצים

*באוטומט, אחד מהשניים: רק מקשיבים או רק מדברים

*חוסר מודעות עצמית: אם תשאלו אותם יהיה להם הסבר ממש טוב להתנהגות הזו אותה הם לא מחשיבים כגרועה

במערכה הבאה נצלול לסיבות להתנהגות כדי להבין אותם טוב יותר

זכרו- יש יותר מדרך אחת לעשות דברים

בתמונה: יש התנהגויות גרועות אבל יש גם טובות, למשל של ההרכב הזה (שלא לדבר על הגיטריסט)